מידי בוקר כשאני מחבר את המערכת החשמלית ברכבי אני נוהג לנקודת החשמל מול בנין המשרדים באשדוד, לא פעם, חולפת בי מחשבה, האם לעובדי החברה נוחיות ברמה שיש לי? האם גם להם תחושת הניצוץ של הנאה בהגיעם לעבודה?
באופן שיגרתי, אני ניגש לברך בברכת "בוקר טוב" את איש השער, אדם משכמו ומעלה אמין, קפדן, מקצועי, מבצע את עבודתו באמונה שלמה וברצון להיטיב עם מעשיו לטובת החברה.
באופן יומיומי ובכל סניף שאני מגיע אליו, אני מתחיל כמעט תמיד בשיח עם העובדים, מקשיב לצרכיהם, לדעותיהם, הם צינור האנרגיה של המערכת.
מעל 40 שנה אני מנהל עובדים, בתחילה יחידים ובמרוצת השנים זכינו לקליטת מאות עובדים.
אני, כמנהל בכיר מאד, כמי שייסד את החברה, ומניסיוני הרב, מבין היטב כי ישנם פרמטרים בעבודה בעלי ערך רב כמו הדדיות ושותפות שחשובים לא פחות.
אין זה משנה הרקע המקצועי או השכונה ממנה מגיע העובד/ת. לנגד עיניי עומד היחס אל העובד ותמיד בגובה העיניים!
בילדותי, גדלתי בשכונה ממעמד לא גבוה בעיר התחתית בחיפה, הייתה לי ילדות נהדרת, חברים מכל העדות, ושכבות החיים. משם אני בא, ומנקודה זו חשוב לי שהעובד יביט ויבין שגם הוא יכול, שכל אחד יכול!
המשוואה בעיניי להצלחה היא שימור יחסי עבודה שמתאימים לכל עובדי הקבוצה מהקו ועד המטה.
התנהלות מחד. שירות ברמה גבוהה מאידך – זו צריכה להיות הסיסמה!
מה חשוב לעובד/ת בעולם תחרותי בו אנחנו חיים?
תדמית ויציבות כלכלית? האם זו התמורה? הגשמה עצמית? או יציבות תעסוקתית?
ובכן, מחקרים רבים נעשו בעולם, בענפים שונים התברר שהשכר אינו עומד במקום הראשון בשימור מקום העבודה.
מוטיבציה באה אחרי ההנאה, גאווה באה לפני השכר.
למרות אכזבות שאנחנו חווים במהלך חיינו הרצון להתפתח להתקדם הוא המוטיב המוליך בחיים.
זו הדרך שמנהלי החברה צריכים להוביל לקבוצה טובה יותר.
ראיתי את העובדים שלמדו, קודמו, והוכשרו, ראיתי את הניצוץ בעיניהם והבנתי שזו הדרך לליבו של האדם.
בברכת פוריות והצלחה בעבודה ובחיים האישיים לכל עובדי ומנהלי החברה!
דויד פרידנזון
